ACCIÓN & LIDERAZGO

Esta mañana he podido participar en la jornada "EL ROL DEL DIRECTOR DE RRHH EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL", excelente evento organizado por ISDI que ha contado con la participación o colaboración de AEDIPE, HAYGROUP y ORH. En el mismo, se abordaba el PAPEL QUE DEBE JUGARSE DESDE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS en la preparación de las organizaciones (especialmente de las personas)   ante este nuevo reto que está REVOLUCIONANDO EL MISMO SER Y ESENCIA DE LOS MERCADOS, LAS ORGANIZACIONES, LAS PERSONAS (en cuanto profesionales) Y LA SOCIEDAD. Daré mis explicaciones ante una afirmación tan contundente. Una cuestión que surgió en más de una ocasión es el SORPRENDENTE HECHO DE QUE LOS PROFESIONALES CON (ESPECIAL) TALENTO RENUNCIEN A INCORPORARSE A LAS GRANDES ORGANIZACIONES (empleo relativamente más seguro, mejor pagado y con mayores posibilidades de promoción) para dedicarse el INCIERTO MUNDO DEL EMPRENDIMIENTO, lanzando sus propios negocios, especialmente lo que llamamos &quo

Javier Fernández Aguado Recientemente he tenido el placer de escuchar en directo a dos excepcionales oradores: JAVIER FERNÁNDEZ AGUADO y PHILIPPE GONZÁLEZ (que nadie piense que se trata de nuestro querido ex-presidente de gobierno, camuflado). Son de esos artesanos del "buen hacer" que dominan con soltura tanto el arte del mensaje (contenido) como el de la exposición (forma). Un verdadero lujo estar de oyente y aprender escuchando... ¡y observando! Aunque son innumerables las lecciones que se pueden aprender de ellos, en este artículo destacaré dos cualidades que FACILITAN EL APRENDIZAJE Y LA RETENCIÓN DEL CONOCIMIENTO, entendido éste como la información asimilada y destilada cuidadosamente por el ser humano con el propósito de que le sea provechosa en su desenvolvimiento diario y creatividad. LIGEREZA o LEVEDAD. Esta primera cualidad se refiere a la CAPACIDAD DE ASIMILACIÓN (APRENDIZAJE). Una exposición densa entorpece notablemente el aprendizaje. Por el contrario, un

"Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los que tienen talento" Elbert Hubbard (1856-1915) Gregorio (nombre real de persona real) ronda los 70 años y está medio jubilado. Siempre ha trabajado en un taller, enfundado en un mono azul. A su avanzada edad aún sigue apasionándose como un niño cuando le consultan, o se entera, de algún problema de mecánica que los demás no saben cómo enfocar para resolverlo. Huye del ordenador y no sabe utilizar Autocad, pero realiza planos a mano alzada con diseños creativos que solucionan papeletas que no recogen los manuales y que son aparentemente irresolubles. Es un gran ejemplo de profesional y de eso que denomino "talento menudo". En estos tiempos en los que tan de moda se ha puesto hablar del talento, y que, por tanto, se hace tan necesaria la labor de concretar en qué consiste, hoy romperé una lanza por este "talento menudo" que tanto admiro. Ese talento que no ha pas